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你的降落伞是什么颜色?(全新修订版) 【包邮】

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  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装-胶订
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787505744639
产品特色
编辑推荐
经典:50年经典,26种文字,销量超过1100万册。
专业:古典,猎聘网创始人兼CEO戴科斌,教育部高等学校创业教育指导委员会副主任李家华,秋叶点赞推荐!职业规划师李春雨、王鹏程、陈雁等倾情翻译解读!
全新:本书是作者去世之前全新修订的一版。内容增加了自我盘点模块,整合了网络资源,方便读者从线上直接获得重要信息。
全面:内容涉及简历,面试提示,薪酬谈判,自我盘点,选择工作,以及如何创业等方面,被誉为“求职圣经”!
实用:书中分享了求职面试的16条提示,薪资谈判的6个秘密等,条理清晰,操作性强! 
内容简介
      传统的求职方式可以帮我们找到一份工作,却不能让我们在职场上不断进阶。如何顺应时代的发展,做好自己的职业规划,是每个人都面临的新课题。
  如何在求职时,冲破迷茫和困惑,找到适合自己的职位?如何在跳槽时,发现自己的优势,在职场迎来新的转机?如何在生活中,自我盘点,制定目标,规划自己的人生?
  这就是理查德·尼尔森·鲍利斯这本书给读者带来的价值!本书是《你的降落伞是什么颜色?》全新修订版,是作者根据当下的职场形势更新的研究心得,被誉为“求职圣经”。内容涉及简历,面试提示,薪酬谈判,自我盘点,选择工作,以及如何创业等方面,让读者根据测评工具和理性分析,客观认识自我,在机会来临时脱颖而出。
作者简介
理查德·尼尔森·鲍利斯(RichardN.Bolles)(1927——2017)。
  知名职业指导大师,美国职业专家,职业规划师的开山鼻祖。
  理查德毕业于在哈佛大学,曾被授予两项荣誉博士学位,他还是门萨学会的成员,荣登过“美国名人录”和“世界名人录”。
  理查德改变了上千万人看待工作和生活的方式,帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我,掌握求职技巧,找到理想的工作。
目  录
目录

译者序 永远的降落伞——《你的降落伞是什么颜色?》终版译序 /001
序一 求职的“九阴真经” /003
序二 你准备好空降的降落伞了吗? /005
序三 愿每个人都能找到属于自己的降落伞 /007

第一章 对于求职者,这是全新的世界 
介绍/002
一个两分钟的“职业世界变迁速成课”/003

第二章 Google就是你的简历
一、编辑 / 019
二、填写 / 020
三、扩展 / 023
四、增加 / 024
简历书写大纲 / 025
传统简历的替代品 / 032
给“前Google时代”简历的友情提示 / 033
简历发在哪儿,结果大不同 / 035

第三章 本月有1000万空缺职位
好消息:2008年以来,求职市场没有改变 / 040
你不像你想的那样弱 / 041

第四章 求职面试的16条提示
提示1  没有“雇主”这回事 / 049
提示2  面试前,一定要做功课 / 050
提示3  遵守承诺 / 051
提示4  面试不过就是一场约会对话 / 051
提示5  他们会问的问题和你能问的问题 / 052
提示6  面试中,遵循“50—50原则” / 057
提示7  回答问题时,遵循“20秒到2分钟原则” / 057
提示8  雇主最关心的是风险 / 058
提示9  细节决定成败 / 059
提示10  不管你找的是什么职位,关注大多数雇主都在乎的通用能力 / 062
提示11  面试时试着带来一些证据,表明你具备某种能力 / 063
提示12  即使前任雇主很糟糕,也不要在面试中贬损他们 / 064
提示13  雇主不在乎你的过去 / 064
提示14  面试进行中,暗自留心面试官问题的时间框架 / 066
提示15  面试结束时,通常你要问的五个问题 / 068
提示16  感谢信的重要性 / 069

第五章 薪资谈判的六个秘密
薪资谈判的第一个秘密 / 075
薪资谈判的第二个秘密 / 078
薪资谈判的第三个秘密 / 079
薪资谈判的第四个秘密 / 079
薪资谈判的第五个秘密 / 082
薪资谈判的第六个秘密 / 085
总结 如果哪招儿都不灵/086

第六章 求职不顺时该怎么办?
求职的两种截然不同的方式 / 088
找工作最好与最坏的方式 / 091

第七章 自我盘点  第一部分
简介 / 098
为什么自我探索 / 098
如何做自我盘点 / 101
理想工作与最初你发现的工作 / 103
排序表使用方法指导 / 104

第八章 自我盘点  第二部分
花图练习 / 110
描述你是谁的七种方式 / 111
我是个喜欢与这类人共事的人 / 113
我是个喜欢这类工作环境的人 / 119
我是个能做这些特定事情的人 / 123
我是个拥有某个目标、目的或使命的人 / 142
我是个已经有(或喜欢)这些特殊知识(或兴趣)的人 / 147
我是个愿意承担这类责任,期望这样薪水的人 / 155
我是个喜欢在这种地方生活的人 / 161
我是个完成了花图的人/167

第九章 如何选择工作
第一步 你需要找到你的花朵指向的职业或工作是什么 / 172
第二步  “试穿”你决定从事的工作 / 176
第三步 你需要找出哪些机构有这类工作 / 178
第四步 找到你感兴趣的机构  / 179
第五步 在进入一个机构之前全面了解它 / 182
务必给帮助过你的人发出感谢信 / 186
在收集信息的过程中被雇用怎么办 / 187
总结 纽带式人物 /188

第十章 如何应对你的缺陷?
不要对所有的雇主一概而论 / 195
每个人都是有缺陷的 / 195
你能做什么,不能做什么? / 196
梦想杀手 / 198
无能或者偏见? / 200
雇主普遍存在的歧视 / 200
最后一种缺陷:害羞 / 205
总结 自尊和自负 /  210

第十一章 五种“求职/跳槽”的方式
第一种  网络  / 214
第二种 测评 / 215
第三种 使用花图练习 / 219
第四种 两步“跳槽法” / 220
第五种 找准人才市场需求 / 224
总结  跳槽的八个注意事项 / 225

第十二章 如何创业
人们常说创业很难,果真如此吗? / 230
当你不知道如何选择创业方向 / 232
寻求反馈 / 239
一个历史案例  / 241

附录A 关于如何处理你失业后的情绪的指导 / 244
附录B 职业顾问选择指南 / 249
附录C / 260
结语 / 261
关于作者 / 265
译者简介 / 266
 
前  言
永远的降落伞
  ——《你的降落伞是什么颜色?》终版译序

  在翻译这本书时,得知本书的作者理查德·尼尔森·鲍利斯离世,我脑海中想到了《寻梦环游记》里的那句话——“Therealdeathisthatnooneintheworldremembersyou.(真正的死亡是世界上再没有一个人记得你)。”
  然而在过去20年间,几千万人通过《你的降落伞是什么颜色?》找到了他们热爱的职业,所以我相信鲍利斯先生并没有被人遗忘,而是化身为一个真正的降落伞,永远陪伴在我们身边。
  2018年,也恰逢中国的准00后进入大学。如果把这本书当成一份成人礼,书中前半部分的职业认知会帮助他们洞察招聘、用人、留任的玄机,了解真实的职业规则,为寻求职业做准备,而后半部分的花图会帮助他们梳理好自己,找到自己的理想职业。
 
媒体评论
      如果有人问我求职读什么书,我的回答是:读那些活了很多很多年的求职书!因为其中一定记录着在求职过程中,真正有价值的、重要的和不变的规则。《你的降落伞是什么颜色?》就是这么一本书。
  ——新精英生涯创始人、得到《超级个体》专栏作者古典

  理查德·尼尔森·鲍利斯是美国知名的职业专家,他的《你的降落伞是什么颜色?》也是销量较好的求职类书籍。本书的目标是让职场人直面自己、直面自己所处的环境和遇到的问题,从而了解自己真正的价值所在,找到能真正实现自我价值的平台。
  ——猎聘网创始人兼CEO戴科斌

  《你的降落伞是什么颜色?》一书,改变了数以百万计的人关于求职的思考方法和行事方式。本书自问世以来,其精彩的关于了解自己、熟悉求职、在行动中收获的内容一直在延续。本次版本,提及了网络兴起后的新求职方式,在移动互联网越来越普及的今天,无疑能帮助人们更好地掌握资源,获取更多的求职机会。
  ——教育部高等学校创业教育指导委员会副主任李家华

  越来越多的企业开始通过社交网络了解一个求职者,而不仅仅依赖你的简历。谷歌一下,就可以发现你在社交网站上留下的痕迹,这些痕迹会为你带来怎样的前景?没想过这个问题,那就请看看这本书吧。想飞翔,必须得带上降落伞啊!
  ——秋叶PPT创始人,知识IP大本营创始人秋叶
 
免费在线读
不总是坏消息,其实这都是机遇。


  自2008年以来,劳动力市场确实发生了戏剧性的变化,随之而来的,找工作也发生了这样的转变。

  所以,希望在于,并不是没有工作,而是你该更新找工作的方式了。
  当下,你能找到工作并不是取决于你做得有多好,而是应该知道哪里能找到工作。
  如果你学了这些新的求职技能,会让你活得更棒。这里有些关键点你需要记住,我将它列举如下,希望你能在本书中一条一条地找到。

  定律#1:你是主动者
  求职策略在于,传统方式是你改变自己适应工作,而现在创新方式是你了解自己,寻找适合你的工作。

  定律#2:自我探索很重要
  成功的求职者一开始是探索自我(见第八章)而不是寻找职业。

  定律#3:创新求职要回答三个关键问题:什么?在哪儿?怎么去?
  什么技能你最愿意用?
  在哪里你愿意用这些技能?哪个领域、什么组织、和谁?(你的宜居地点、你的工作条件、人际关系、生活的价值和目标、责任和薪水)
  怎么去发现这种工作的头衔和名字,工作地点以及你的雇主?

  定律#4:寻找你所爱而不是你能行
  不是找你能做得好的工作,而是你愿意使用技能的工作。热情加上竞争力才是最好的职业保险。你最有热情的、有天赋的,并具备技能的,才是你的最爱。

  定律#5:创新求职中,找工作就像职业转换
  把你过去的工作拆分成零件,然后以一种新的方式组装,这就是一份新的工作。

  定律#6:处理优先级
  列出你所有特点的优先级。你需要确信你的工作就是你梦想的工作,我发明了一个优先级工具可以帮你比较和确定。

  定律#7:无论是否有空缺,去你感兴趣的公司看看
  不要等对方贴出招聘启事才去看,这时可能竞争者也会增多。

  定律#8:关注中小企业(25人、50人和100人以下)
  这是找工作概率最大的企业。

  定律#9:在公司中,最好避开HR部门
  HR在公司中就是帮老板去伪存真的,所以尽量不要在面对HR时说错话,尽可能和能决定是否要你的人直接沟通。

  定律#10:简历是最差的求职方式
  雇主每天面对成堆的简历来决定先不要谁和面试谁,所以录取率极低(1/270)。如果你懂,有12种找工作的方式,那问题是到底哪种成功率最高?过去4年,我们总结出效率相对较高的4种方式:
  (1)开始于自我探索(比投简历高12倍)。
  (2)加入俱乐部(比投简历高10倍)。
  (3)用电话黄页(比投简历高3倍)。
  (4)到50人以下的公司,直接面试(比投简历高7倍)。

  定律#11:用内部人脉获得面试
  简历只是一种见到雇主的方式,如果有可能,用内部人脉获得这样的面试机会(内部人脉对你想去的公司和你自己都相当了解,所以能做中间人)。

  定律#12:会用三种不同的面试方法
  实际上,在找工作的过程中,你会碰到三类面谈。根据你在寻找什么能把它们区分开来。更重要的区分是:你在和谁谈。
  (1)谈着玩儿或练习。这是指与同样热衷某些事情的人交流,比如都喜欢剪贴簿、旅游、健身、跑步等。
  (2)搜集信息面谈。这是指和做过或正在做你心仪工作的人交流,或向信息专家、你感兴趣领域的高手请教。
  (3)求职面试。和雇主交流,不是和HR,而是和那些有权录用你的人交流。

  定律#13:在面试中雇主最想了解的只有五个问题
  假设你同一个能拍板的人进行面试,而不是和初面筛选候选人的HR,面试开始到结束,即使雇主没明确提出,这些问题也在表面对话之下,潜藏在其他话题里。面试中,你能做的就是帮助雇主弄清楚这五个问题,这会让你脱颖而出。
  (1)“你为什么在这里?”这个意思是,“你为什么敲我们的门,而不是去别人家?”
  (2)“你能为我们做什么?”这个意思是,“如果录用你,你能帮我们应对挑战吗?你有何技能,对这个主题或领域了解多少?”
  (3)“你是什么样的人?”这个意思是,“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”
  (4)“是什么将你和其他19个,甚至900个申请人区分开来?”这个意思是,“你有更好的工作习惯吗?早来,晚走,有始有终,高效率,高标准,不待扬鞭自奋蹄……”
  (5)“我们请得起你吗?”这意味着,“如果要录用你,我们得花多少钱?我们愿意付、能付那个数目吗?”预算有控制,而且你赚的不能和组织机构图里位于你上面的那个人一样多。

  定律#14:面试注意守时
  (1)50—50原则。研究表明,被录取的是那些用50%时间说、50%时间听的人。如果你讲太多,对方会认为你忽略了组织需要;如果你讲得太少,对方会以为你有意隐瞒什么。
  (2)20和2。研究表明,该你说话或回答问题时,如果想给雇主留下好印象,一次尽量不超过2分钟。实际上,有时一个好答案只需要20秒来阐述。(时间不要过长,否则人家会觉得你哼哼唧唧,缺乏沟通技巧。)
  (3)过去、现在和未来。面试官问题的时间框架,越从过去移向将来,你可以认为面试对你越有利。

  定律#15:面试结束后,询问录用机会
  面试(终结)前,假如你觉得喜欢对方,你就可以直接问:“谈到这里,你能给我这份工作吗?”这句话经常能帮你获得工作。

  定律#16:面试结束后当天发感谢信
  向你接触的任何人发感谢信,无论是纸质版还是电子类型。

  定律#17:记住求职就是一个不断被拒绝的过程
  求职的过程就像这样一个过程“不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不……好吧”。所以即使你被拒了,也不要把它扩大化,这只不过是个“不”,失败是成功之母。

  定律#18:永远有备选项
  最重要的是你要有备选项,这意味着你不止有一条路、一个目标。这个习惯有些人觉得就是应该如此,但有些人还要慢慢养成。
  加油吧,这是一个全新的求职世界。如果你不是太弱,就开始面对这个不受控制的世界吧。只要你掌握了上述窍门,就会掌握找到更有意义的工作的金钥匙。

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